Cách tính lương công nhân là một trong những từ khóa được gg search nhiều nhất về chủ đề cách tính lương công nhân. Trong bài viết này, connect.vn sẽ viết bài viết hướng dẫn cách tính lương công nhân mới nhất 2020.

Hướng dẫn cách tính lương công nhân mới nhất 2020

Ý nghĩa của tiền lương theo ngày công

Tiền lương là khoản tiền gồm có mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung không giống, mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận.

Mức lương này không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng:

– Vùng I: 4,18 triệu đồng/tháng;

– Vùng II: 3,71 triệu đồng/tháng;

– Vùng III: 3,25 triệu đồng/tháng;

– Vùng IV: 2,92 triệu đồng/tháng.

(Điều 3 Nghị định 157/2018/NĐ-CP)

hiện giờ, có nhiều hình thức trả lương không giống nhau như trả lương theo thời gian (tháng, ngày, giờ), trả lương theo món hàng, trả lương khoán,… tùy thuộc vào điều kiện sản xuất mua bán của doanh nghiệp và tính chất công việc của người lao động.

không những thế, hình thức trả lương theo ngày được khá nhiều doanh nghiệp ứng dụng bởi tính tiện lợi của nó:

– chính xác về thời gian sử dụng việc thực tế của người lao động;

– Cơ sở để tính mức phụ cấp, trợ cấp chế độ;

– Căn cứ để tính tiền lương sử dụng thêm giờ, tiền bồi thường khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật;

…

tut cách tính tiền lương theo ngày công (Ảnh minh họa)

Cách tính tiền lương theo ngày công

Theo quy định tại khoản 4 Điều 14 Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH, tiền lương theo ngày công được xác định theo bí quyết sau:

Lưu ý:

– Số ngày sử dụng việc bình thường trong tháng do công ty chọn, nhưng tối đa k quá 26 ngày;

– doanh nghiệp phải quy định ngày công chuẩn trong hợp đồng lao động, nội quy lao động và thể hiện hướng dẫn tính lương trong quy chế lương thưởng của công ty.

ví dụ một số khoản tính theo ngày công

– Tiền lương tháng:

Tiền lương tháng áp dụng chung cho lao động phổ thông tại doanh nghiệp X là 6 triệu đồng/tháng (26 ngày). Anh A là bảo vệ theo giờ hành chính, nghỉ thứ Bảy, Chủ nhật. Tháng 4/2019 có 30 ngày và anh đi sử dụng 22 ngày theo đúng lịch.

Tiền lương tháng 4/2019 của anh A = 6.000.000 : 26 x 22 = 5.076.923 đồng

– Tiền bồi thường khi đơn phương chấm dứt:

Vì không được trả lương đầy đủ nên anh A đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Theo quy định tại điểm a khoản 2 Điều 37 Bộ luật Lao động 2012, trường hợp này, anh A phải báo trước ít nhất 03 ngày, bên cạnh đó, anh lại vi phạm 02 ngày.

thành ra, tiền bồi thường anh A phải chịu = 6.000.000 : 26 x 2 = 461.538 đồng

…

Để nắm rõ các quy định của pháp luật hiện hành về chính sách tiền lương, độc giả có thể tìm hiểu tại đây.

Nguồn: https://luatvietnam.vn/