Nhiều người nghĩ tốt nghiệp từ trường đại học danh tiếng, kinh nghiệm làm việc tại những công ty lớn… Sẽ giúp hồ sơ xin việc thêm ấn tượng. Nhưng, thứ mà nhà tuyển dụng thực sự quan tâm lại hoàn toàn khác.
Kinh nghiệm làm việc chỉ là một phần, thái độ làm việc mới là yếu tố quyết định thành công của một người. Một người có thái độ tích cực, nhiệt tình, và trách nhiệm với công việc lúc nào cũng đạt hiệu quả và chất lượng công việc tốt hơn, vấn đề thăng tiến trong công việc chỉ là sớm hay muộn mà thôi.
Để chứng minh cho điều này. Mình sẽ chia sẽ với bạn một câu chuyện mà mình sưu tầm được. Qua đó, bạn sẽ có được cái nhìn rõ hơn về vấn đề này. Bắt đầu nhé =))
Xem thêm: Top 10 doanh nghiệp hàng đầu Việt Nam trong Ngành Ngân Hàng
Vân là một cô gái cực kỳ xinh đẹp, cô đang làm việc ở doanh nghiệp này được ba năm rồi, những đồng nghiệp đến sau cô lần lượt có được cơ hội thăng chức. Còn cô cứ mãi giậm chân tại chỗ, trong lòng cảm thấy không công bằng.
Rồi cũng đến một ngày, Vân phải đối mặt với nguy cơ bị sa thải, cô tìm gặp ông chủ để nói lý lẽ.
– Thưa chủ tịch, tôi có bao giờ đi muộn về sớm, hay vi phạm nội quy doanh nghiệp không?
– Ông chủ trả lời thẳng thắn “Không”
– Vậy là vì doanh nghiệp có thành kiến với tôi ư?
Ông hơi ngớ người, sau đó nói tiếp
– Đương nhiên là không phải rồi.
– Tại sao những người có ít trải nghiệm sử dụng việc hơn tôi lại được trọng dụng, còn tôi lại cứ mãi làm ở vị trí không quan trọng?
Trong chốc lát, chủ tịch nghẹn lời. Sau đó cười nói: “Việc của cô lát nữa chúng ta sẽ nói tiếp, bây giờ tôi vừa mới có một việc quan trọng cần phải giải quyết, hay là cô giúp tôi giải quyết trước đi. Một đối tác sẵn sàng tới công ty chúng ta khảo sát món hàng, cô hãy liên hệ với họ, hỏi xem khi nào họ đến.”
– Đây đúng là một nhiệm vụ quan trọng! – Trước khi đi cô khôngquên chế nhạo một câu.
Mười lăm phút sau, cô đến văn phòng của ông chủ.
– “Đã liên hệ được chưa?” Ông chủ hỏi.
– “Liên hệ rồi ạ, họ nói có thể tuần sau sẽ đến!”
– “Cụ thể là thứ mấy?” Ông chủ hỏi.
– “Cái này tôi không hỏi kỹ.”
– “Bên họ có mấy người sang?”
– “Ôi! Ngài có hỏi tôi câu này đâu!”
– “Vậy họ sẽ đi bằng tàu hỏa hay máy bay?”
– “Câu này ngài cũng đâu có bảo tôi hỏi!”
Ông chủ không nói gì nữa, ông gọi Ngọc đến.
Ngọc vào công ty làm việc sau Vân một năm, hiện đang là người phụ trách của một bộ phận, Ngọc cũng nhận nghĩa vụ giống Vân khi nãy.
Một lúc sau, Ngọc quay lại. Ngọc nói: “Bên họ sẽ đi chuyến bay vào 3 giờ chiều thứ sáu tuần sau, khoảng tầm 6 giờ sẽ đến công ty, bên họ có 5 người, trưởng đoàn là giám đốc Toàn của bộ phận vật tư, tôi đang nói với anh ấy rồi, công ty chúng ta sẽ cử người đến sân bay đón họ.”
“Ngoài ra, họ dự định sẽ thăm dò trong vòng hai ngày, tiến trình cụ thể, khi họ đến công ty, hai bên sẽ cùng đàm đạo. Để thuận tiện cho công việc của hai bên, tôi có ý kiến là sắp xếp cho họ nghỉ ở khách sạn Quốc Tế ở ngay trung tâm. Nếu ngài chấp nhận, ngày mai tôi sẽ đặt phòng trước. Còn nữa, dự đoán thời tiết tuần sau có mưa, tôi sẽ giữ liên lạc với họ thường xuyên, nếu có gì refresh tôi sẽ báo lại ngay cho chủ tịch.”
Xem thêm: Top việc làm part time lương cao cho sinh viên 2019
Vân đứng bên cạnh, mặt đỏ bừng, không nói được gì nữa, ngại ngùng quay về văn phòng.
Tối hôm đó, cô nhận được email của chủ tịch:
“Send Vân! Dù có làm việc ở nơi nào, thì cũng hãy nhớ những quy tắc quan trọng này:
Quy tắc 1: Công việc không nuôi người nhàn hạ, tập thể không nuôi những kẻ lười.
Quy tắc 2: Vào một tổ chức sử dụng việc, đừng chỉ chăm chăm vào việc kiếm tiền, trước nhất hãy học sao cho mình đáng tiền.
Quy tắc 3: Không có lĩnh vực nào là dễ kiếm tiền cả.
Quy tắc 4: Sử dụng việc, không có nơi nào là thuận tiện cả, ức chế bực dọc là chuyện bình thường.
Quy tắc 5:
– Không kiếm được tiền, thì kiếm được kiến thức.
– Không kiếm được kiến thức thì kiếm được trải nghiệm.
– Không kiếm được kinh nghiệm, thì kiếm được thử nghiệm.
– Khi kiếm được những thứ trên rồi, thì không lo lắng không kiếm được tiền.
Quy tắc 6: Chỉ khi cải thiện thái độ của bản thân, ta mới có thể cải thiện được chỗ đứng của mình trong không gian.
Chỉ khi thay đổi thái độ sử dụng việc của bản thân, ta mới có được vị trí cao trong nghề nghiệp.
Quy tắc 7: Tại sao khiến con người ta cảm thấy mơ hồ chỉ có một nguyên nhân. Đó chính là trong những năm tháng mà đáng ra ta nên phấn đấu, nên sử dụng việc nỗ lực thì ta lại nghĩ quá nhiều, nhưng lại sử dụng quá ít!
Hãy luôn nhớ: Làm việc bằng cái tâm!”
Cô bỗng hiểu ra, không có ai vừa sinh ra đang đủ sức đảm nhiệm được việc quan trọng, mà bất cứ ai cũng đều tính từ lúc những việc giản đơn, bình thường nhất. Hôm nay bạn dán lên mình một cái mác thế nào, có lẽ sẽ quyết định liệu ngày mai bạn có giữ được vai trò quan trọng hay không? Mức độ để tâm, lo lắng cho công việc tác động trực tiếp đến kết quả sử dụng việc, bất kỳ một công ty nào cũng đều rất cần những nhân viên tích cực, có trách nhiệm và chủ động trong công việc.
Những nhân sự xuất sắc không bao giờ là người bị động, đợi mọi người bố trí công việc cho mình, mà họ luôn là người chủ động tìm hiểu việc mà mình nên làm, rồi dốc hết sức để hoàn thành tốt công việc ấy.
Mười loại người không có khi nào có được lương cao, cũng không đáng để bồi dưỡng:
1. Người muốn nghỉ cả thứ bảy và chủ nhật.
2. Người muốn đi sử dụng lúc chín giờ sáng và tan làm lúc năm giờ chiều.
3. Người muốn sống phụ thuộc lương cơ bản.
4. Người không có chí tiến thủ.
5. Người không có tìm hiểu chạy đua với thời gian.
6. Người sử dụng việc gì cũng chậm chạp.
7. Người không có nhân phẩm.
8. Người không dám chịu trách nhiệm.
9. Người luôn cảm thấy hàng hóa của mình quá đắt.
10. Người luôn trách móc doanh nghiệp.
Nhậm Chính Phi, người sáng lập ra công ty HuaWei vừa mới từng nói: Có rất nhiều người hỏi tôi rằng, doanh nghiệp có nghỉ cả thứ bảy và chủ nhật không? Có cần tăng ca không?
Khi ấy tôi chỉ cười mà không nói gì và mời họ ra khỏi công ty. Dã muốn nhàn rỗi, sao còn đi làm? Ở nhà luôn có phải là được nghỉ cả tuần rồi không?
Là người, nếu không tranh thủ cố gắng khi còn trẻ, thế thì bạn có tuổi thanh xuân để làm gì?
Người xem đều nói tuổi trẻ chính là vốn, tôi muốn bổ sung thêm là chỉ khi phấn đấu, vốn liếng của bạn mới có giá trị, chỉ khi liều mạng, tuổi trẻ của bạn mới đáng để bạn tự hào.
– Mở miệng ra vừa mới nhắc đến chông gai, sự trưởng thành đã phương pháp bạn quá xa rồi.
– Mới bỏ ra chút công sức đang nghĩ đến việc báo đáp, thời cơ đã phương pháp bạn quá xa rồi.
– Vừa bắt tay vào làm vừa mới nghĩ đến quyền lợi một mình, trái ngọt đã cách bạn quá xa rồi.
– Mới có chút khởi sắc vừa mới đòi hỏi điều kiện, tương lai vừa mới hướng dẫn bạn quá xa rồi.
– Đang cộng tác đang nghĩ hướng dẫn sao cho mình không chịu thiệt, sự nghiệp đang mẹo bạn quá xa rồi.
Có thể thấy kinh nghiệm là cần thiết, nhưng thái độ làm việc cũng quan trọng không kém. Kinh nghiệm bạn có thể dần tích lũy từng ngày nhưng thái độ thì không phải ngày một ngày hai mà có. Thái độ là cả một sự mài giũa nghiêm khắc với chính mình mới có được. Chính vì thế, hãy trau dồi bản thân thật tốt để có thể chuyên nghiệp về cả thái độ lẫn kinh nghiệm.
“Giang sơn dễ đổi bản tính khó dời” phải không các bạn?
Nhưng đừng vì vậy mà bỏ cuộc. Hãy cố gắng rèn luyện và theo đuổi, thành công sẽ đến với bạn
Chúc các bạn thành công!!!!
Vậy quan điểm của bạn về Thái độ và kinh nghiệm là như thế nào? Hãy cho comment để cùng trao đổi quan điểm của mình để cùng nhau hướng tới những cái tích cực hơn nhé =)))
Đăng Quốc- ATP Software
