Bạn đang đủ tự tin chinh phục buổi phỏng vấn xin việc vào ngày mai? CareerBuilder.vn chắc rằng ngay cả khi nội dung phỏng vấn đang được bạn lên kịch bản và rèn luyện các câu giải đáp thật trôi chảy, tâm lý sợ vẫn sẽ xuất hiện và gây phiền nhiễu ít nhiều. Một nỗi lo lắng phổ biến ở đầy đủ ứng viên là liệu nhà phỏng vấn sẽ ứng dụng phong cách phỏng vấn nào và họ phải cư xử ra sao để thể hiện tài năng chính mình một hướng dẫn thích thú nhất.

Đừng để những câu hỏi dưới đây làm bạn bối rối:

“Phải làm sao để nếu nhà tuyển dụng tiếp chuyện tôi bằng một thái độ lạnh lùng, thờ ơ?”

“Liệu nhà tuyển dụng có đặt ra những câu hỏi hóc búa cho tôi hay không?”

Hay đơn giản giống như, “Liệu ông/cô ấy có quá khắt khe không?”

Tổng hợp 4 phong cách nhà tuyển dụng thường gặp

Chín người mười ý – Mỗi nhà tuyển dụng, từng buổi phỏng vấn sẽ mang không khí và trí não khác biệt. Cùng CareerBuilder.vn tham khảo một số phong cách nhà tuyển dụng thường gặp và cách thức bạn nên xử sự trong từng trường hợp. Khi đã nhận diện được mục đích và có hướng dẫn ứng phó thích hợp, nỗi lo trong bạn về nghĩ suy liệu có vượt qua các vòng phỏng vấn sẽ gấp rút biến mất.

1. style phỏng vấn lạnh lùng

Đối diện với một nhà tuyển dụng lạnh lùng, hờ hững bạn sẽ cảm thấy khá khó khăn để đoán được nghĩ suy của họ, cấp độ tự tin cũng từ đó giảm đi rõ rệt nếu k có sự chuẩn bị tâm lý từ trước.

Khi nhận được một câu hỏi, con người theo quán tính sẽ có khuynh hướng trả lời những gì họ cho rằng đối phương muốn nghe. ngoài ra trong bối cảnh phỏng vấn này, tốt nhất đừng có khi nào đi theo lối mòn. Dù liên tiếp được đền đáp bằng thái độ thờ ơ, không cảm xúc, hãy luôn duy trì việc tạo ấn tượng bằng phương pháp thể hiện văn hóa phong phú của bản thân cũng giống như bề dày trải nghiệm bạn đang tích lũy được từ các việc làm trước.

không những thế, phỏng vấn là hành vi tương tác qua lại cho nên đừng chỉ rập khuôn giải đáp toàn bộ các câu hỏi. Hãy đưa ra thắc mắc của bạn về công ty, hỏi về cảm nhận của nhà tuyển dụng khi sử dụng việc tại môi trường này hay mức độ thăng tiến cao nhất bạn đủ nội lực đạt được từ khi vị trí hiện giờ. Việc đặt câu hỏi ngược lại không chỉ thể hiện một hình ảnh năng động mà còn khơi gợi sự chia sẻ, đồng cảm từ nhà phỏng vấn, giúp bạn ghi điểm cho buổi phỏng vấn.

2. phong cách phỏng vấn điều tra

Trong trường hợp này, nhà tuyển dụng sẽ đặt ra rất nhiều nghi vấn và cần bằng chứng xác thực cho từng thông tin thể hiện trên đơn xin việc. Những bằng cấp, kỹ năng, từng chặng đường công việc hay giống như phương pháp ứng viên hành xử trên online không gian giống như thế nào… nhà phỏng vấn đều mong muốn kiểm tra tất cả! Bạn có cảm thấy bối rối và không thoải mái trong việc thể hiện bản thân? Và ứng phó khôn ngoan nhất trong tình huống này là gì?

trước tiên, cần để ý lắng nghe từng câu hỏi của nhà tuyển dụng và đưa ra câu trả lời đa số, đi đúng trọng tâm. Khi đánh giá các câu hỏi, bạn sẽ song song nhận thấy điều gì công ty cần, những trị giá nào doanh nghiệp chờ mong ở ứng viên, từ đó thể hiện bản thân thật hoàn hảo và nổi bật.

ví dụ, yêu cầu đặt ra là phân phối thông tin cụ thể về những dự án bạn vừa mới từng đảm nhận, giống như vậy điều doanh nghiệp trông đợi ở ứng viên k gì không giống hơn là kỹ năng giải quyết với đề và đưa ra sáng kiến update việc làm. Một điều cần lưu ý thêm ở các nhà phỏng vấn mang khuynh hướng “điều tra” là họ đủ nội lực yêu cầu bạn thao tác trực tiếp trên máy móc, thiết bị để tra cứu các kỹ năng được liệt kê trong đơn xin việc. Hãy lường trước các tình huống này, tập luyện thao tác từ trước để trở nên ấn tượng trước nhà phỏng vấn.

3. style phỏng vấn dọa dẫm

so với những cá nhân vừa mới có thời gian dài sử dụng việc trong nơi chuyên nghiệp, việc bỏ quên những chông gai, bỡ ngỡ của “lính mới” là tâm lý khá đa dạng. Tâm lý này cũng vận dụng lên một bộ phận nhà tuyển dụng; họ sẽ vặn vẹo, yêu cầu các ứng viên khi phỏng vấn phải thể hiện skill nổi trội và chứng minh năng lực phù hợp với vị trí ứng tuyển.

Những nhà phỏng vấn này tạo cho ứng viên cảm giác giống như vừa mới bị “dọa dẫm”! Đây cũng là một phong cách phỏng vấn thường gặp, thành ra hãy thật bình tĩnh khi gặp phải tình huống này. cố gắng thể hiện văn hóa cũng giống như trải nghiệm chuyên môn, thế mạnh nào của chính mình có thể tương tác, đổi mới công ty một cách ấn tượng. Nếu những thành phần trên vẫn chưa quá đủ thuyết phục, CareerBuilder.vn ví dụ bạn nên bộc lộ quyết tâm phát triển sự nghiệp tại đây với nhà tuyển dụng và chỉ ra lý do vì sao bạn nghiên cứu công ty là một trong những “tay đua” kéo đầu trên phân khúc.

4. phong cách phỏng vấn hời hợt

Bạn vừa mới bao giờ rơi vào tình huống gặp gỡ nhà phỏng vấn mà anh ấy/cô ấy không phải có kế hoạch phỏng vấn bạn từ trước? Họ chỉ ghé đến tham gia và thỉnh thoảng chính bạn lại trở thành người chủ động hoàn toàn trong buổi phỏng vấn! Đó chính là những nhà tuyển dụng có style hời hợt!

đủ sức bạn khá bất ngờ khi những ảnh dung về người phỏng vấn bị phá vỡ vì sự thiếu chuẩn bị từ đối phương, nhưng trong bất cứ trường hợp nào đừng để sự bối rối làm ảnh hưởng đến cả công cuộc. Hãy gấp rút get lại trí não vì khi nhà tuyển dụng mù mờ thông tin, cũng sẽ là lúc họ đưa ra cho bạn hàng loạt câu hỏi. Đây có thể coi giống như một lợi thế giúp bạn “tiếp thị” bản thân! dùng câu chữ một phương pháp giỏi, chỉ ra những điểm mạnh, và mẹo khắc phục những điểm yếu của bản thân để tạo thích thú mạnh mẽ trước nhà tuyển dụng. thời cơ k đến hai lần, hãy tận dụng mọi cơ hội để nắm bắt thành đạt ngay hôm nay!

Luôn ghi nhớ: phương thức hầu hết các ứng viên tài năng sử dụng để xây dựng không gian thành đạt rất đơn giản tìm thấy, và bạn cũng có thể sở hữu! tìm hiểu thông tin, chuẩn bị kĩ lưỡng và hãy đưa một phong thái tự tin bước tới nói chuyện cùng nhà tuyển dụng. Khi bạn hiểu rõ khả năng của bản thân, bất kì con đường dẫn đến thời cơ ngành nghiệp nào cũng sẽ là một thử nghiệm đáng nhớ và thú vị.

Nguồn: careerbuilder