Cách tìm việc trên mạng hiệu quả là từ khóa được tìm kiếm nhiều nhất về chủ đề cách tìm việc trên mạng hiệu quả. Trong bài viết này, connect.vn sẽ Tổng hợp phương pháp tìm việc hiệu quả mới nhất 2020.
Tổng hợp cách tìm việc trên mạng hiệu quả mới nhất 2020
Phải tạo được sự khác biệt
Ông Lê Đại Dương, công ty cổ phần timviecnhanh.com, cho rằng: “Tìm việc trên online có nhiều ưu điểm vì chỉ cần một cái nhấp chuột trên máy vi tính hoặc gõ vài từ khóa là có được thông tin tuyển nhân viên mình cần. thêm nữa, số lượng đầu việc lớn vì ngày càng có nhà tuyển dụng chọn thể loại đăng tin trên mạng, cùng hàng tá ngàn đầu việc được cập nhật mỗi ngày, thậm chí từng giờ, từng phút”.
Từ những ưu điểm trên, ông Dương lập luận kiếm việc trên mạng kết quả hơn rất nhiều và sẽ tiến tới thay thế hoàn toàn những thể loại tìm việc truyền thống không giống như: ứng viên phải đến trung tâm giới thiệu việc làm xin việc hay nhờ người quen giới thiệu.
không những thế, để tìm việc trên online đạt kết quả thì cần phải có những kỹ năng quan trọng như: kiếm tìm và tập hợp thông tin, chuẩn bị hồ sơ…
Từ những ưu điểm trên, ông Dương lập luận kiếm việc trên mạng kết quả hơn rất nhiều và sẽ tiến tới thay thế hoàn toàn những thể loại tìm việc truyền thống không giống như: ứng viên phải đến trung tâm giới thiệu việc làm xin việc hay nhờ người quen giới thiệu.
không những thế, để tìm việc trên online đạt kết quả thì cần phải có những kỹ năng quan trọng như: kiếm tìm và tập hợp thông tin, chuẩn bị hồ sơ…
tìm việc trên trực tuyến hiệu quả hơn đối với các hình thức kiếm việc truyền thống khácÔng Dương khuyên: “Các ứng viên khi kiếm việc nên sẵn sàng cho mình mục lục một số website tuyển dụng uy tín và cập nhật tiếp tục thông tin trong đó để nắm bắt cơ hội. không những thế, ứng viên cũng cần chắt lọc những nhà tuyển dụng uy tín để gửi hồ sơ sát với lĩnh vực mình ứng tuyển để nâng cao xác suất sự phát triển khi tìm việc”.
Còn theo ông Đào Minh Tân, CEO trang online kiếm việc làmCareerVision.vn, ứng viên cần chú ý một số điểm sau đây khi khởi đầu sử dụng hồ sơ ứng tuyển trên mạng: đó là phải phân phối thông tin cá nhân và thông tin liên lạc của bạn một mẹo đa số và rạch ròi để nhà phỏng vấn đủ nội lực liên lạc mau nhất khi cần. Khi làm hồ sơ ứng tuyển, nên sử dụng các từ khóa liên quan đến công việc và ngành để các tool tìm kiếm easy tìm và ưu tiên hiển thị hồ sơ lên đầu các trang kết quả kiếm tìm.
Để đủ sức tìm được việc làm trên online phù hợp trong thời gian ngắn nhất, theo ông Bùi Ngọc Quốc Hưng, CEO trang trực tuyến kiếm việc sử dụng CareerBuilder thì: “Các ứng viên cần đầu tư hồ sơ bằng tiếng Anh vì đây là điều kiện tiên quyết mà nhà phỏng vấn ở bất cứ nước nào cũng tham khảo được, và thường được ưu ái hơn trong quá trình tập hợp ứng viên. Tại VN, tỉ lệ hồ sơ tiếng Anh được xem gần gấp đôi so với tiếng Việt. Và các ứng viên nên nhớ một điều rằng, một hồ sơ được nhà phỏng vấn chấm là phải tạo được sự khác biệt”.
Còn theo ông Đào Minh Tân, CEO trang online kiếm việc làmCareerVision.vn, ứng viên cần chú ý một số điểm sau đây khi khởi đầu sử dụng hồ sơ ứng tuyển trên mạng: đó là phải phân phối thông tin cá nhân và thông tin liên lạc của bạn một mẹo đa số và rạch ròi để nhà phỏng vấn đủ nội lực liên lạc mau nhất khi cần. Khi làm hồ sơ ứng tuyển, nên sử dụng các từ khóa liên quan đến công việc và ngành để các tool tìm kiếm easy tìm và ưu tiên hiển thị hồ sơ lên đầu các trang kết quả kiếm tìm.
Để đủ sức tìm được việc làm trên online phù hợp trong thời gian ngắn nhất, theo ông Bùi Ngọc Quốc Hưng, CEO trang trực tuyến kiếm việc sử dụng CareerBuilder thì: “Các ứng viên cần đầu tư hồ sơ bằng tiếng Anh vì đây là điều kiện tiên quyết mà nhà phỏng vấn ở bất cứ nước nào cũng tham khảo được, và thường được ưu ái hơn trong quá trình tập hợp ứng viên. Tại VN, tỉ lệ hồ sơ tiếng Anh được xem gần gấp đôi so với tiếng Việt. Và các ứng viên nên nhớ một điều rằng, một hồ sơ được nhà phỏng vấn chấm là phải tạo được sự khác biệt”.
Xem thêm : Tổng hợp việc làm thêm online hot nhất 2020
Mất điểm khi hồ sơ có nhiều lỗi
thực tế nhiều năm sử dụng việc trong ngành tuyển nhân viên, ông Quốc Hưng nhận thấy có quá nhiều ứng viên đắt tiền lỗi lầm trong khâu chuẩn bị hồ sơ xin việc. “Có những hồ sơ xin việc dài hơn 5 trang giấy A4 nhưng chỉ vạch theo dạng liệt kê (kinh nghiệm chính mình, kỹ năng, học vấn) chứ chưa nêu bật được kinh nghiệm của ứng viên có với cái nhà phỏng vấn đang cần”, ông Hưng nói.
Ông Hưng lưu ý: “Mức độ chuyên nghiệp của ứng viên đủ sức được nghiên cứu dựa trên nhiều phương diện. trước nhất là về phần ngôn ngữ dùng trong hồ sơ. Nhiều trường hợp ứng viên không nhất quán về ngôn ngữ khi vạch hồ sơ và sử dụng cả tiếng Việt lẫn tiếng Anh. Sai chính tả, sai ngữ pháp là một trong những lỗi mà nhà tuyển dụng thường gặp nhất khi tra cứu hồ sơ của các ứng viên. Chính do đó, hãy thận trọng và test kỹ càng những gì bạn viết trước khi gửi đi, nếu không bạn sẽ bị mất điểm vì những sai lầm không đáng có trong mắt nhà tuyển dụng”.
Ông Đào Minh Tân chia sẻ: “Một trong những nguyên tắc khi bạn send hồ sơ Trực tuyến là luôn duy trì liên lạc với nhà phỏng vấn. tuy nhiên, phần đông ứng viên lại quên mất điều này, họ chỉ gửi hồ sơ đi và chờ trong bị động. vạch thư hoặc gọi điện đến nhà tuyển dụng k chỉ để khẳng định họ đang nhận được hồ sơ của bạn hay chưa, mà cần thiết hơn đó là cách bạn tái khẳng định với nhà tuyển dụng rằng bạn rất để ý đến vị trí mà họ đã cần”.
Cũng theo ông Tân, tiền lương là chủ đề tế nhị nhưng cũng là mối quan tâm to của bất cứ ai khi tìm việc. Thế nhưng, đòi hỏi lương quá cao trong hồ sơ xin việc đối với công việc bạn sẽ đáp ứng ở doanh nghiệp có thể sẽ không hay vì: “Bạn cần phải thực tiễn hơn về tiền làm công, năng lực bạn có và những gì bạn sẽ đóng góp cho công ty. Nếu k tập hồ sơ của bạn easy bị nhà phỏng vấn cho vào mục lục bỏ qua”.
Ông Hưng lưu ý: “Mức độ chuyên nghiệp của ứng viên đủ sức được nghiên cứu dựa trên nhiều phương diện. trước nhất là về phần ngôn ngữ dùng trong hồ sơ. Nhiều trường hợp ứng viên không nhất quán về ngôn ngữ khi vạch hồ sơ và sử dụng cả tiếng Việt lẫn tiếng Anh. Sai chính tả, sai ngữ pháp là một trong những lỗi mà nhà tuyển dụng thường gặp nhất khi tra cứu hồ sơ của các ứng viên. Chính do đó, hãy thận trọng và test kỹ càng những gì bạn viết trước khi gửi đi, nếu không bạn sẽ bị mất điểm vì những sai lầm không đáng có trong mắt nhà tuyển dụng”.
Ông Đào Minh Tân chia sẻ: “Một trong những nguyên tắc khi bạn send hồ sơ Trực tuyến là luôn duy trì liên lạc với nhà phỏng vấn. tuy nhiên, phần đông ứng viên lại quên mất điều này, họ chỉ gửi hồ sơ đi và chờ trong bị động. vạch thư hoặc gọi điện đến nhà tuyển dụng k chỉ để khẳng định họ đang nhận được hồ sơ của bạn hay chưa, mà cần thiết hơn đó là cách bạn tái khẳng định với nhà tuyển dụng rằng bạn rất để ý đến vị trí mà họ đã cần”.
Cũng theo ông Tân, tiền lương là chủ đề tế nhị nhưng cũng là mối quan tâm to của bất cứ ai khi tìm việc. Thế nhưng, đòi hỏi lương quá cao trong hồ sơ xin việc đối với công việc bạn sẽ đáp ứng ở doanh nghiệp có thể sẽ không hay vì: “Bạn cần phải thực tiễn hơn về tiền làm công, năng lực bạn có và những gì bạn sẽ đóng góp cho công ty. Nếu k tập hồ sơ của bạn easy bị nhà phỏng vấn cho vào mục lục bỏ qua”.
Nguồn: uef.edu.v
