Làm việc việc group là điều rất quan trọng so với toàn bộ những vị trí việc làm, từ các vị trí k đòi hỏi trải nghiệm đến các ngành quản lý. sử dụng việc theo nhóm rẻ sẽ xúc tiến doanh nghiệp của bạn tăng trưởng và gặt hái rộng rãi thành công. do đó, khi tuyển nhân viên, bạn cần phải lựa chọn lựa người tìm việc phải chăng nhất k chỉ về mặt chuyên môn mà còn có thể hòa hợp ăn rơ với những đồng nghiệp trong công ty. Dưới đây là các thắc mắc phỏng vấn giúp bạn dễ dàng tìm được những người tìm việc thích hợp sở hữu các chỉ tiêu ấy.

5 câu hỏi phỏng vấn giúp tìm ra người có tinh thần đồng đội

Bạn nghĩ thế nào là 1 người mang tinh thần đồng đội?

Đây là thời cơ để ứng cử viên kể cho bạn biết họ là người nào và họ nghĩ tinh thần đồng đội là ntn. Họ sở hữu phải là người sẵn sàng sử dụng rộng rãi hơn các việc được đề xuất để giúp đỡ đồng nghiệp đang gặp trở ngại? Họ đủ sức hiện sự tham vọng khi đề cập về việc làm nhóm hay k quan tâm hoặc tỏ ra khó chịu sở hữu đề tài này?

Bạn vừa mới từng cộng tác mang cộng sự, cùng vượt qua 1 Nhiệm vụ khó khăn? Hãy đề cập về điều đó!

đưa ra các nghi vấn về năng lực là 1 trong những hướng dẫn phải chăng nhất để nghiên cứu các kỹ năng cụ thể của ứng cử viên. Hãy lắng tai hướng dẫn họ kiểm soát cảm xúc và hợp tác với các mọi người để giải quyết chủ đề và hoàn thiện những điều tưởng chừng như không thể. Đây là kiểu người sẽ xúc tiến việc làm kinh doanh của bạn một mẹo nghiêm trang, là các người bạn muốn làm việc cùng, đặc trưng là trong những giây khắc khó khăn nhất.

nếu như bạn k hiển nhiên rằng ứng viên đang nhắc sự thật thì nên đưa ra các thắc mắc cụ thể, “sát sườn” để tìm hiểu thêm. ví như họ nói dối, bạn sẽ sớm nhận ra điều đó.

đang bao giờ bạn bất đồng quan niệm có người cai quản hoặc đồng nghiệp? Bạn xử lý chủ đề này như thế nào?

một người có trí não đồng đội không phải là người “xuôi theo chiều gió” mà đôi khi luôn luôn phải lên tiếng để kiểm soát an ninh ý kiến và đó là tín hiệu thấp giả dụ ứng cử viên sở hữu sự tranh luận lành mạnh mang người cai quản hoặc đồng nghiệp của họ. nếu như họ kể rằng họ chỉ mang 1 lần dị đồng độc nhất ở ngành làm việc cũ, thì có thể họ là người bị động nhất thế giới hoặc họ đã nói dối. Bất nói người nào đi làm cũng đều gặp phải dị đồng ở một số thời điểm và ấy không hề là 1 điều xấu, ko kể xung đột đấy vượt qua ranh ma giới và ảnh hưởng đến mối gắn kết cá nhân.

khi hỏi nghi vấn này, bạn đã kiếm tìm các phẩm chất cơ bản giống như sự đồng cảm và tôn trọng. nếu họ đủ nội lực xử lý bất đồng một hướng dẫn giỏi và lành mạnh, thì ấy là điều thấp. trái lại, nếu như họ đổ lỗi và vẫn còn cảm giác khó chịu, hãy cân kể thật kỹ trước lúc tuyển nhân viên.

Bạn đã từng làm việc có những group trong khoảng xa?

Đây là 1 skill độc đáo đã càng ngày càng trở thành quan trọng trong toàn cầu đương đại. Sẽ là 1 dấu hiệu thấp nếu như ứng cử viên đủ nội lực đề cập một phương pháp chân thực về các chông gai của việc giao tiếp không thường xuyên và lo lắng về thời hạn mang mọi Công trình thuê ngoài. ví như họ đề cập có bạn họ đang thực hành các cuộc gọi vào khi 2 giờ sáng có group khoa học ở bên kia toàn cầu để khắc phục sự cố trong hệ thống, bạn biết rằng mình vừa mới tậu thấy 1 người với tinh thần đồng đội hào hứng.

Bạn với kết giao ở nơi làm việc không?

không mang câu giải đáp đúng hay sai cho câu hỏi này, mà nó sẽ cho biết liệu ứng cử viên phù hợp trong môi trường doanh nghiệp của bạn hay không.

1 số thành viên của những đội nhóm sẽ “hồn người nào nấy giữ” và mang sự tách biệt rạch ròi giữa công việc và cuộc đời một mình của họ. trong khi các group không giống sẽ thân thiết tới mức đi ăn uống và du hý cùng nhau. hiển nhiên, nếu như bạn sở hữu 1 ứng viên có lề thói kết giao lâu dài trong công việc, thì đó là một tín hiệu phải chăng. Điều đó với tức thị họ hòa nhập vào tập thể, sở hữu được sự tôn trọng và support của đồng nghiệp. Vì thành phần này, công việc của họ sẽ trở thành suôn sẻ và đạt kết quả cao hơn.

1 tips nhỏ nữa là hãy note và nhìn thấy liệu ứng viên của bạn với sử dụng các từ giống như “Chúng tôi” lúc giải đáp các thắc mắc này k hay họ chỉ sử dụng “Tôi” và “Của tôi”. Việc sử dụng liên tục các cụm trong khoảng như “Chúng tôi vừa mới làm điều này”, “Nhóm của chúng tôi nhận thấy rằng” có thể cho bạn biết rằng ứng viên của bạn đích thực coi mình là 1 phần của team.

Nguồn: careerlink