Ít ai có thể trả lời ngay lập tức khi được hỏi “Đâu là điểm mạnh trong nghề nghiệp của bạn?” nếu không có sự chuẩn  bị từ trước. Thực tế đây là câu hỏi rất thường gặp trong một cuộc phỏng vấn nhân sự cấp cao hoặc vị trí quan trọng.

Không ai là không có thế mạnh nào trong nghề nghiệp, nhưng có hai lý do khiến bạn không trả lời được câu hỏi đầu tiên. Một là bạn chưa hiểu thế mạnh của mình. Hai là do họ nhầm lẫn giữa quá trình làm việc (thâm niên kinh nghiệm) với thế mạnh của mình, chẳng hạn như nhiều bạn sẽ trả lời “Điểm mạnh của tôi là tôi đã bán hàng được năm năm”.

Xem thêm: Tất tần tật hướng dẫn chuyển việc tại Nhật

Một lần nữa, xin khẳng định lại là ai cũng có điểm mạnh trong nghề nghiệp. Và câu hỏi “Điểm mạnh nghề nghiệp của bạn là gì?” có thể luôn được hỏi khi bạn làm việc, hay thay đổi nghề nghiệp, với một kế hoạch nghề nghiệp mới, hoặc một “cuộc phỏng vấn đánh giá” được tổ chức sau 6 tháng một lần tại công ty hiện tại của bạn.

Đặc biệt, điều mà người quản lý tuyển dụng muốn biết nhất thông qua các hoạt động thay đổi công việc là “Thế mạnh của người này là gì? Bạn có thể tận dụng nó trong công việc này không?” Những người quản lý tuyển dụng cũng là những người có chuyên môn, vì vậy tôi biết rằng “không ai là không có thế mạnh”, nhưng nếu bạn không thể trả lời tốt trong các bảng tự đánh giá và cuộc phỏng vấn, bạn sẽ kết thúc với đánh giá là “người không có thế mạnh”.

Điểm mạnh có thể được chia thành ba kỹ năng lớn

Điểm mạnh của nghề nghiệp quan trọng nhất là gì?

Có ba điểm mạnh: [kỹ năng mềm], [kỹ năng kỹ thuật/ chuyên môn] và [kỹ năng quản lý công việc].

  • Kỹ năng mềm: Kỹ năng giữa các cá nhân như giao tiếp và khả năng làm việc với áp lực

  • Kỹ năng kỹ thuật: Kỹ năng và kiến thức tùy theo loại công việc và nội dung công việc mà bạn nhận

  • Kỹ năng quản lý công việc: Cách tiến hành công việc và cách giải quyết vấn đề khi chúng xảy ra

Nhiều người có thể nói được kỹ năng mềm và kỹ năng kỹ thuật trong số ba kỹ năng này, nhưng có vẻ như rất khó để nhận ra chỉ những kỹ năng quản lý công việc. “Làm việc nhanh chóng” “Tài liệu dễ hiểu” “Dễ dàng đưa ra ý kiến nếu bạn là người hỗ trợ” Bạn đã bao giờ được ai đó khen ngợi như thế này chưa? Những điểm mạnh này áp dụng cho những điểm mạnh nào?

5 câu hỏi để phát huy thế mạnh của bạn- Gợi nhớ dựa trên từng phần

Chìa khóa để tìm thấy sức mạnh của bạn không phải là “suy nghĩ” mà là “ghi nhớ.” Lần thứ ba nhắc lại rằng, ai cũng có thế mạnh. Muốn làm lại từ đầu thì phải vắt óc suy nghĩ, nhưng nếu đã có rồi thì hãy nhớ lấy.

Ví dụ, một cố vấn nghề nghiệp sẽ đặt ra những câu hỏi sau khi tư vấn cho bạn:

  • Bạn có cảm thấy điều gì không hài lòng khi làm việc ở công ty đó không?

  • Công việc của bạn có suôn sẻ ngay từ đầu không?

  • Bạn đã có một công việc ấn tượng?

  • Công việc hiện tại có giống với công việc đầu tiên?

  • Có phải bạn đã gặp phải sự cố, sai lầm nghiêm trọng khi làm việc?

Các cố vấn nghề nghiệp không chỉ hỏi, “Điểm mạnh của bạn là gì?” Khi có điều gì đó thay đổi, chẳng hạn như thay đổi công việc, thuyên chuyển, thăng chức, đề cử dự án, thành lập nhóm hoặc thay đổi phong cách làm việc. Chẳng hạn như đưa ra các tình huống công việc cần bạn giải quyết, từ đó rút ra những điểm mạnh của bạn.

Trả lời 5 câu hỏi giúp xác định điểm mạnh của bạn

Đây chính là những câu hỏi mà bạn sẽ dễ gặp phải trong các buổi phỏng vấn.

1.  Bạn đã có hoặc đang làm 1 công việc đầy ấn tượng?

Nhà tuyển dụng muốn xác minh ứng viên có đang trên đà phát triển hay đang trong giai đoạn suy thoái hoặc duy trì trong sự nghiệp.

→ Xác nhận điều này và nêu các điểm nhấn thành công trong công việc để khẳng định.

2. Tại sao bạn lại phải nỗ lực với công việc đó? Bạn đã cố gắng hết sức?

Nhà tuyển dụng muốn đánh giá ý thức và sự hứng thú đối với công việc của ứng viên.

→ Xác nhận sự cố gắng và nêu rõ các nguyên nhân hợp lý như “đây là công việc ước mơ của tôi” hoặc “tôi muốn tiến xa hơn trong lĩnh vực này”.

3. Vào thời điểm đó, bạn đã hành động như thế nào?

Nhà tuyển dụng muốn xác định thêm các ý trong câu hỏi trước đó, muốn biết cách bạn hành động thực thế, đánh giá tầm nhìn của ứng viên.

→ Xác nhận hành động đã thực hiện kèm, lý do bạn chọn hành động đó.

4. Kết quả điều gì đã xảy ra?

Bạn đã chọn cách hành động đúng hay chưa, kết quả là thước đo chính xác nhất.

→ Xác nhận kết quả

5. Bạn đã học hỏi được gì thông qua kinh nghiệm đó?

→ Rút ra được kỹ năng quản lý công việc.

Ngay cả khi bạn không có cố vấn nghề nghiệp bên cạnh, bạn vẫn xác định được điểm mạnh của mình bằng cách suy nghĩ về năm câu hỏi này. Những điểm mạnh mà bạn có được không chỉ giới hạn ở những công việc thành công và được ngưỡng mộ mà còn từ những gì bạn học được khi thất bại có thể thể hiện chính xác hơn thế mạnh của bạn.

Các công ty có cần những thế mạnh đó không?

Bây giờ, ngay cả khi năm câu hỏi tiết lộ điểm mạnh của bạn, hãy suy nghĩ sâu hơn một chút để có thể chuyển việc thành công.

Thế mạnh đó sẽ được đánh giá như thế nào trong thị trường chuyển việc hiện nay?

Công ty bạn đang ứng tuyển có cần những thế mạnh đó không?

Nếu có nhiều điểm mạnh, điểm mạnh nào sẽ phù hợp nhất với công ty ứng tuyển?

Không có một câu trả lời đúng cho các câu hỏi này, nó còn tùy thuộc vào ngành và vị trí công việc mà bạn đang theo đuổi. Việc tìm hiểu trước về thị trường trong ngành của bạn cũng rất quan trọng đặc biệt là nhu cầu về nhân lực mà công ty bạn muốn ứng tuyển.

Giới thiệu: 

  • Growupwork.com  – Mạng tuyển dụng giới thiệu việc làm tiếng Nhật và kỹ sư IT.

  • Phone: (+84)353-253-373

  • Email: contact@growupwork.com

  • Office: Tầng 3 Tòa nhà QCOOP, Số 647 Lý Thường Kiệt, P.11, Q.Tân Bình, TP.HCM