Tính lương cơ bản nhân viên nhà hàng với bất kì một ngành nghề nào cũng đều có một cách tính lương lý tưởng nhất và đôi với ngành nhà hàng cũng vậy bạn đã biết được cách tính lương căn bản của nhân viên chưa? cùng tìm và phân tích qua nội dung sau đây nhé.
Tính lương cơ bản nhân viên nhà hàng bảng tính lương là gì?
Tính lương cơ bản nhân viên nhà hàng bảng tính lương là gì?
Bảng tính lương nhân sự là bảng tổng hợp toàn bộ các khoản thu nhập hợp pháp mà người lao động được nhận Khi mà đã deal trên Hợp đồng lao động (HĐLĐ) và các khoản người lao động sẽ bị trừ/ trích lại theo quy định của công ty thông qua những thỏa thuận công khai giữa người lao động và người sử dụng lao động cũng giống như quy chế phúc lợi của doanh nghiệp.
>>>Xem thêm :Khái niệm sản xuất cho doanh nghiệp bạn nên biết
Tính lương căn bản nhân viên nhà hàng cấu trúc chung
Một bảng lương nhân sự trong công ty được coi là chuẩn nhất khi biểu hiện phong phú các nội dung sau:
- Tên nhân viên
- Chức vụ/ vị trí
- Lương cơ bản
- Số ngày công thực tế
- Bảo hiểm
- Lương thực lĩnh
- Ký nhận
- Ghi chú
Cách tính bảng lương nhân viên
Dựa vào HĐLĐ, bảng chấm công, hoạt động được hoàn thiện,… và quy chế lương thưởng của từng công ty để lập thang bảng lương, tính bảng lương cho nhân viên. Ngoài ra, mức lương cơ bản của cấp dưới không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Pháp luật. chi tiết, mức lương tối thiểu vùng 2020 tại
- Vùng I: 4.420.000đ/ tháng;
- Vùng II: 3.920.000đ/ tháng;
- Vùng III: 3.430.000đ/ tháng;
- Vùng IV: 3.070.000đ/ tháng.
Những lợi ích của bảng lương
Nhân sự có khả năng chủ động coi bảng lương mau chóng
Thay cho công việc chuẩn bị trước đây phải đi in rồi phát đến tận tay nhân sự thì với bảng lương nhân viên có thể dễ dàng coi trên các thiết bị smart phone hay máy tính. bên cạnh đó, thông qua email sẽ giúp phòng ban nhân sự, quỹ lương hành động mau chóng bước này hơn.
Giản đơn đối chiếu để nhận ra sai sót
Với mỗi bảng lương, toàn bộ những tiền bạc như bảo hiểm, phụ cấp, phí công tác… đều được phân chia cực kì rõ ràng. Vì thế, nhân sự sẽ giản đơn biết được, đối chiếu và bên nhân sự cũng sẽ dễ dàng điều chỉnh.
Dễ quản lý, làm chủ
Bảng lương sẽ giúp người quản lý giản đơn kiểm soát, hệ thống quỹ lương của nhân viên trong phòng ban. Từ đó, có thể đưa ra mức thay đổi, tính toán tiền của dễ dàng.
Cơ hội làm việc của nhân viên ngành nhà hàng
Tính hội nhập cao, môi trường làm việc năng động, cơ hội thăng tiến và mức lương hấp dẫn, đây là tiền đề khiến ngành nhà hàng thu hút nhiều đối tượng mục tiêu lao động.
Trong một khách sạn, phòng ban nhà hàng F&B (Food & Beverage Service) rất quan trọng. Nhà hàng tăng doanh thu khách sạn, chất lượng phục vụ sẽ quyết định tới sự ưng ý của khách du lịch.
Phòng ban nhà hàng hay được chia thành 3 group chính:
- Nhóm nhân sự quản lý nhà hàng
- Nhân viên đáp ứng bếp
- Nhân sự chiều lòng quầy bar
Các nguyên tắc tính lương trong công ty
Nguyên tắc cơ bản của việc tính lương trong công ty đó là phân cấp bậc lương cho từng vị trí. Trước khi tim hiểu về nguyên tắc tính lương trong công ty, bạn cần hiểu sâu một vài khái niệm sau:
- Tiền lương cấp bậc là tiền lương ứng dụng cho công nhân căn cứ vào số lượng và chất lượng lao động của công nhân.
- Mức lương là lượng tiền trả cho người lao động trong một doanh nghiệp thời gian (giờ, ngày, tháng…) hợp lý với các cấp bậc trong thang lương. thường thường, Nhà nước chỉ quy định mức lương bậc I hoặc mức lương tối thiểu với hệ số lương của cấp bậc tương ứng.
- Thang lương là quan hệ tỷ lệ về tiền lương giữa các vị trí giống hoặc khác nhau theo thứ tự và cấp bậc. Mỗi bậc trong thang lương đều có hệ số cấp bậc và tỷ lệ tiền lương khác nhau so với tiền lương tối thiểu.
Những yêu cầu đối với nhân sự nhà hàng
Những yêu cầu đối với nhân sự nhà hàng
Tính lương cơ bản nhân viên nhà hàng với một ngành nghề đặc thù và nhiều điểm thú vị như nhân viên nhà hàng, bảo đảm rằng yêu cầu đưa rõ ra cũng cực kì bài bản. mỗi nhân viên nhà hàng đạt chuẩn đáp ứng đều có các chuẩn xác nhận xét nhất định.
>>>Xem thêm :Kế toán kinh doanh của doanh nghiệp là gì?
Nắm rõ kĩ năng chuyên môn của mình
Đây chính là điều quan trọng nhất với mỗi nhân viên nói chung và nhân sự nhà hàng khách sạn nói riêng. Điều này quan trọng với nhân viên của từng cấp.
Nhân viên cấp bậc quản lý
- Không thể thiếu tố chất của một người lãnh đạo.
- Thông thạo công thức và thuộc tính công việc của tất cả cấp dưới mình.
- Quyết đoán, linh hoạt, có kỹ năng giải quyết các tính huống bất ngờ
- Có thể truyền lửa và đam mê cho người làm công
Lương ngành quản trị nhà hàng khách sạn chênh lệch khá lớn với bảng lương nhân viên nhà hàng bởi áp lực & trách nhiệm lớn hơn.
Nhân viên phục vụ nhà hàng
- Nắm vững quy trình làm việc : đón tiếp khách, ghi order, lên món, v..v..
- Có sự thấu hiểu và nhẫn nại với khách hàng
- Giúp đỡ tốt đồng nghiệp
Vẻ ngoài dễ nhìn và sức khỏe tốt
Vẻ ngoài dễ nhìn và sức khỏe tốt
Tính lương cơ bản nhân viên nhà hàng nghề nghiệp thuộc ngành dịch vụ luôn đòi hỏi một vẻ ngoài sáng láng và sức khỏe tốt đi kèm. vẻ ngoài chỉ cần đạt chiều cao đòi hỏi, không mắc các dị tật thân thể. Cùng một sức khỏe ổn định, có khả năng phục vụ được nhịp độ làm việc khá nhanh và dày.’
Qua bài viết trên đã cho các bạn biết về tính lương cơ bản nhân viên nhà hàng theo quy chế hiệu quả nhất. Hy vọng những thông tin trên của connect.vn sẽ hữu ích đối với các bạn.
>>Xem thêm :Mô hình kinh doanh canvas những điều bạn cần nên biết
Mỹ Phượng-tổng hợp
Tham khảo ( nghekhachsan, cet.edu, … )
